「人員安全」認證準則，旨在要求公司設立一套有效的員工管理制度，確保公司各項政策及程序得以貫徹執行，提升內部管理及供應鏈安全水平。

相關措施主要包括: 公司須由招聘程序開始，要求應徵者申報過往定罪紀錄，並同意公司向其前僱主核實工作資歷。

而定罪紀錄申報機制亦同時適用於現職員工，公司應要求現職員工，若被定罪，須盡快向公司申報，並要定期提醒員工相關的要求及程序。

至於將要離職的員工，公司亦須制定程序，確保在有關員工離職前，收回已發放予該員工的公司鎖匙、員工證及公司電腦等物品，並要及時取消其進出工作場所、登入及存取公司資訊系統的權限，以保護公司財物及資料。

最後，公司須委派專職人員，負責管理及執行上述政策措施，同時妥善存放有關紀錄，以防止未經授權人士存取。